Une équipe forte pour assurer la qualité
Sur nos sites comme au siège de notre entreprise, les collaborateurs de REICHHART donnent chaque jour le meilleur d’eux-mêmes pour trouver la solution optimale. Notre équipe de gestion de la qualité les aide tous les jours à travailler efficacement, en toute sécurité et selon des normes strictes. Découvrez les domaines de compétence et les collègues qui contribuent à la satisfaction de nos clients.
Nos domaines de compétence
Gestion de la qualité
La qualité est notre devise. La qualité de notre travail de prestataire est déterminante pour la satisfaction de nos clients. Notre équipe de gestion de la qualité apporte son soutien à notre siège et à nos sites pour le développement et l’amélioration continue du système de gestion de la qualité. Nous accordons une grande importance aux solutions personnalisées, en complément des exigences globales et normalisées. Notre système de gestion de la qualité est donc toujours adapté au service concerné.
Gestion environnementale
Pour nous, le développement durable signifie penser et agir aujourd’hui pour demain et s’impliquer par une gestion responsable et respectueuse de la société et de l’environnement. Nous avons créé le domaine Gestion environnementale selon le principe directeur de la « logistique verte ». Ce domaine tient compte de tous les aspects environnementaux et analyse leur potentiel de durabilité qu’il présente ensuite dans des rapports. Par ailleurs, notre équipe assiste et conseille tous les services et sites sur les thèmes environnementaux pertinents, tels que la réduction de la consommation d’énergie ou l’optimisation de la gestion des déchets.
Gestion du travail et de la santé
REICHHART est responsable de la sécurité et de la santé d’environ 1000 employés. Il est donc primordial de conseiller nos cadres sur toutes les questions relatives à la protection du travail et de la santé. À cette fin, des rendez-vous réguliers sur la sécurité au travail et des inspections sur place sont organisés sur les sites. Nous prenons des mesures préventives et évaluons tout risque potentiel. Cela nous permet de prendre des mesures appropriées en temps utile et d’assurer la sécurité de nos collègues. Cette démarche de prévention s’accompagne de cours organisés régulièrement pour nos collaborateurs.
Le quotidien professionnel varié d’un référent en gestion de la qualité
L’équipe de gestion de la qualité ne connaît pas la routine, car chaque journée est différente. Nous sommes libres de l’organisation de nos journées et planifions nos tâches en fonction des besoins et des projets.
Une journée sur un site
Arrivée au centre logistique
Enfilage des chaussures de sécurité et bavardage avec les collègues
7h30
Consultation des e-mails et préparation de la réunion qualité
8h00
Animation de la réunion qualité avec les interlocuteurs du site
9h00
Tour du site avec le chef d’équipe
10h30
Réalisation de contrôles de processus et d’efficacité
12h00
Déjeuner avec les collègues du site
12h30
Analyse des résultats et coordination avec le collègue de l’assurance qualité
14h00
Examen des mesures nécessaires définies lors de la réunion qualité
16h00
Réponse aux derniers e-mails
Fin de la journée
Une journée au siège
Arrivée au bureau
Petit bonjour aux collègues de l’équipe
9h10
Consultation des e-mails et fixation de l’objectif du jour
9h30
Réunion d’équipe : clarification des sujets et questions en suspens
11h00
Rapport sur le dernier audit interne
12h00
Déjeuner en commun avec l’équipe – indien aujourd’hui !
12h45
Contrôle des descriptions de processus et d’instructions de travail
14h30
Traitement des demandes du site
16h00
Passage en revue des thèmes en suspens
Fin de la journée
Ce qui nous plaît chez REICHHART
« J’apprécie la perspective d’évoluer constamment. J’ai énormément appris depuis le début de mon apprentissage en 2010. Et depuis que je l’ai achevé, j’ai aussi suivi plusieurs cours de formation continue. »
Sunay S.
« Ce que j’apprécie le plus, c'est la diversité des tâches quotidiennes. Je me rends régulièrement sur d’autres sites pour les conseiller sur différents thèmes liés à la sécurité au travail. Je ne m’ennuie jamais. »
Claas K.
« Pour moi, il est important de pouvoir concilier mon travail et ma vie privée. C’est possible chez REICHHART, puisque j’ai pu changer de site en gardant des tâches identiques. Malgré une coopération essentiellement numérique, j'apprécie d’avoir de bonnes relations avec mes collègues. »
Erik P.
Vos qualifications
- Ouverture d’esprit
- Solides compétences de communication
- Capacité à travailler de manière autonome
- Confiance en soi
- Capacité à travailler en équipe
- Engagement
Nos offres d’emploi
Logistique classique et plus encore. Chauffeurs professionnels, planificateurs, magasiniers qualifiés, gestionnaires de stocks, collaborateurs de la production, chefs de projet, spécialistes en informatique et employés administratifs – nos postes sont aussi variés que nos employés. Trouvez le poste qui correspond à vos points forts.
Possibilités individuelles
Nous savons que le développement continu de nos collaborateurs est la clé de notre succès. C’est pourquoi nous misons sur une intégration professionnelle, des entretiens réguliers avec les collaborateurs, la fixation d’objectifs communs et des perspectives de développement continu. En plus des formations Office standard et d’ateliers dédiés aux compétences, nous proposons différentes formations dans le domaine de la gestion de la qualité. Nous sommes ainsi assurés de connaître toutes les exigences et d’être parfaitement préparés pour les audits. Nous proposons également à nos collègues des formations de perfectionnement dans différents domaines, tels que le fret aérien, la sécurité au travail ou la protection des données. Ils peuvent ainsi améliorer leurs qualifications en fonction de leurs intérêts et renforcer la compétence de nos équipes.
Un travail commun d’égal à égal
Dans mon équipe, il me tient à cœur d’être toujours à l’écoute de mes collaborateurs et de résoudre les problèmes avec eux. C’est pourquoi nous avons régulièrement des réunions d’équipe et des entretiens individuels. Au quotidien, les référents travaillent en toute indépendance et autonomie ; ils peuvent planifier leurs tâches comme ils le souhaitent et organiser eux-mêmes leur réalisation. Je fais confiance à mes collaborateurs et les soutiens activement. Pour toujours obtenir le meilleur résultat, ensemble.
