Unser Versprechen als Arbeitgeber
Modern und Werteorientiert
Wir blicken zurück auf ein erfolgreiches halbes Jahrhundert, in dem wir uns vom Ein-Mann-Transportunternehmen zum Logistikdienstleister entlang der gesamten Wertschöpfungskette mit über 1000 Mitarbeitern entwickelt haben.
Was uns verbindet, ist die Leidenschaft für Lösungen, unser Ehrgeiz und unser Können, ein starker Zusammenhalt und eine werteorientierte Unternehmenskultur. Verantwortungsbewusstsein, Zielstrebigkeit und Aufrichtigkeit bilden die Grundlagen unserer Arbeit und schaffen ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kollegen, Auftraggebern und Partnern. Daraus beziehen wir die Kraft und Bodenständigkeit für die Reichhart Logistik-Gruppe, die wir brauchen, um in einem wettbewerbsstarken Umfeld erfolgreich zu sein.
Gemeinsam sind wir der lebende Beweis, dass ein Traditionsunternehmen in einer ausgereiften Branche stetig wachsen kann und gleichzeitig nie die Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt verliert.
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutet das sichere Arbeitsplätze unabhängig von der wirtschaftlichen Situation. Wir schätzen Sie und ihr Potential als Fundament unseres Erfolges. Wir fördern deshalb den Einzelnen ebenso wie den Teamgeist unter den Kollegen und bieten die Möglichkeit, Familie und Beruf optimal zu vereinbaren. So haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristige Perspektiven bei uns.
Unsere Werte
- Verantwortungsbewusstsein
- Aufrichtigkeit
- Zielstrebigkeit
- Toleranz
- Qualifikation
Diversity in unserem Traditionsunternehmen
Kompetenz und Leidenschaft sind unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Weltanschauung, ethnischer Zugehörigkeit und sexueller Orientierung. Wir nutzen Unterschiede als Inspiration und erleben Vielfalt als Ideenkatalysator, das führt zu unserem wirtschaftlichen Erfolg. Unsere werteorientierte Kultur legt dabei den Grundstein für einen wertschätzenden Umgang und eine respektvolle, tolerante Gemeinschaft.
REICHHART ist stolz auf die Vielfalt und gleichzeitige Harmonie seiner Mitarbeiter. Auf engagierte, teamorientierte und außergewöhnliche Menschen. Menschen mit einer Begeisterung für Logistik und gemeinsamen Erfolg. Menschen, die unterschiedliche Talente in der Belegschaft anerkennen und fördern – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht und Nationalität, von ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung. Menschen die zusammenhalten und gemeinsame Werte teilen. Die sich gegenseitig achten und respektieren.
Respekt, Zuverlässigkeit und Verantwortung bilden die Grundlagen unserer Arbeit und schaffen ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kollegen, Auftraggebern und Partnern. Daraus beziehen wir unsere Kraft und Bodenständigkeit. Und darauf sind wir stolz.
Auszeichnung zum Focus „Top Arbeitgeber“
2018 haben wir zum zweiten Mal in Folge das Siegel „Bester Arbeitgeber“ in der Branche „Verkehr und Logistik“ des Magazins Focus erhalten. Die Online-Plattformen XING und kununu vergeben in enger Zusammenarbeit dieses Siegel.
Bei der Vergabe der Auszeichnung steht die Weiterempfehlung des Unternehmens durch die Mitarbeiter im Vordergrund. Das Siegel berücksichtigt außerdem das Betriebsklima, den Führungsstil und die interne Kommunikation. Wir punkten mit langfristigen Mitarbeiterbeziehungen und hoher Teamorientierung. Respekt und Toleranz werden großgeschrieben.
Darüber hinaus steht REICHHART für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeitmodelle und der Wiedereinstieg in Teilzeit machen für berufstätige Eltern den Balanceakt zwischen Arbeit und Privatleben einfacher. Nicht nur reden, sondern auch handeln – damit hat es REICHHART zum Top Arbeitgeber geschafft.
Ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter
Uns ist es wichtig, zu wissen was unsere Mitarbeiter motiviert, was sie antreibt und was wir für ihre Zufriedenheit noch verbessern können. Deshalb fragen wir regelmäßig die Meinung unserer Kolleginnen und Kollegen ab.
Stimmungsbild: „Wie geht es euch bei REICHHART?“
Einmal im Jahr führen wir unsere standardisierte Mitarbeiterumfrage durch. Das umfassende Bild über die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter je Standort hilft uns möglichst zielführende Maßnahmen daraus abzuleiten.
„REICHHART hört zu“
Manchmal ist es leichter einem neutralen Kollegen sein Herz auszuschütten. Deshalb ermöglichen wir immer wieder Gespräche, in denen Anregungen und Wünsche unbefangen geäußert werden können. Die Ergebnisse werden anonym an die Führungsebene weitergetragen. Anschließend wird das Feedback aufbereitet und in einer Mitarbeiterversammlung zu den Anmerkungen der Mitarbeiter Stellung genommen.
REICHHART Ideenmanagement
Die besten Ideen kommen von unseren Mitarbeitern. Daher ermutigen wir alle Mitarbeiter Ihre Verbesserungsvorschläge einzubringen. Das REICHHART Ideenmanagement ist dabei die richtige Anlaufstelle. Für jede umgesetzte Idee erhält der jeweilige Mitarbeiter ebenfalls Prämie als kleines Dankeschön.
„5- Min. Flipchart-Runde“
An unseren Standorten starten die Teams ihre Schicht in der Regel mit einem fünfminütigen Austausch. Dadurch ermöglichen wir einen schnellen Informationsaustausch über Hierarchieebenen hinweg.