Notre promesse d’employeur
Moderne et respectueux des valeurs
Nous nous penchons sur un demi-siècle prospère dans lequel nous sommes passés de la société de transport avec un véhicule unique à une entreprise de services logistiques de plus de 1000 employés, au sein de la chaîne de valeur.
Ce qui nous unit, c’est la passion pour les solutions, notre ambition et notre savoir-faire, une forte cohésion et une culture d’entreprise fondée sur les valeurs. Les bases de notre travail reposent sur le respect, la fiabilité et la responsabilité ce qui nous permet de construire des relations de confiance avec nos collègues, nos clients et nos partenaires. C’est de là que le groupe Reichhart Logistics puise la force et le pragmatisme dont il a besoin pour se démarquer dans un environnement concurrentiel.
Ensemble, nous sommes la preuve vivante qu’une société traditionnelle peut continuellement croître dans une branche pleinement développée et qui en parallèle ne perd jamais de vue la responsabilité vis-à-vis de la société et de l’environnement.
Ce qui garantit des emplois sûrs à nos employés indépendamment de la situation économique. Nous savons les apprécier et apprécier leurs potentiels comme base de notre réussite. Nous encourageons, pour cette raison, l’initiative individuelle aussi bien que l’esprit d’équipe et offrons l’occasion de concilier au mieux famille et travail. Nous garantissons ainsi à nos employés des perspectives à long terme.
Nos valeurs
- Confiance
- Tolérance
- Loyauté
- Discipline
- Conséquence
- Qualité
- Respect
- Responsabilité
La diversité dans notre entreprise traditionnelle
La compétence et la passion sont indépendantes du sexe, de l’âge, de l’origine, de la vision du monde, de l’origine ethnique et de l’orientation sexuelle. Nous utilisons ces différences comme source d’inspiration et percevons la diversité comme un catalyseur d’idées, ce qui conduit à notre succès économique. Notre culture fondée sur les valeurs constitue la base d’une interaction appréciative et d’une communauté respectueuse et tolérante.
L’entreprise REICHHART est fière à la fois de la diversité et de l’harmonie simultanée de ses employés. Fière de l’engagement des personnes, de leur orientation pour le travail d’équipe, et du fait qu’elles soient exceptionnelles. Fière des personnes enthousiastes pour la logistique et la réussite commune. Fière des personnes qui reconnaissent et encouragent les différents talents des travailleurs - indépendamment de leur âge, de leur handicap, de leur sexe et de leur nationalité, de leur origine ethnique, de leur religion et de leur vision du monde. Fière des personnes qui sont solidaires entre elles et partagent des valeurs communes. Des personnes qui se reconnaissent et se respectent mutuellement.
Le respect, la fiabilité et la responsabilité constituent la base de notre travail et créent une relation de confiance avec nos collègues, nos clients et nos partenaires. C’est de là que nous puisons notre force et notre pragmatisme. Et nous sommes fiers de cela.
Prix Focus du « meilleur employeur »
Nous avons reçu pour la première fois, en 2017, le sceau du « Meilleur employeur 2017 » dans le secteur « Transport et logistique » de la part du magazine Focus. Les plates-formes en ligne XING et kununu attribuent ce sceau en étroite collaboration.
Pour l’attribution du prix, la recommandation de la société par ses employés est placée au premier rang. L’atmosphère de travail, le style de management et la communication interne sont également pris en compte pour l’obtention du sceau. Nous avons marqué des points grâce aux relations humaines durables et à un travail d’équipe de haute qualité. Respect et tolérance s’écrivent en lettres majuscules.
De plus, chez REICHHART, travail et vie de famille sont compatibles. Un aménagement souple du temps de travail et un retour à temps partiel permettent aux parents qui travaillent de trouver un équilibre aisé entre le travail et la vie privée. C’est en agissant et non seulement en se contentant de parler que REICHHART a obtenu le prix du meilleur employeur.
Une oreille attentive pour nos collaborateurs
Il nous tient à cœur de savoir ce qui motive nos collaborateurs, ce qui les stimule et ce que nous pouvons faire pour améliorer encore leur satisfaction. C’est pourquoi nous demandons régulièrement à nos collègues leur opinion.
Sondage : « Comment vous sentez-vous chez Reichhart ? »
Une fois par an, nous réalisons une enquête standardisée auprès des collaborateurs. Le tableau détaillé de la satisfaction de nos collaborateurs de chaque site nous aide à prendre les mesures les plus efficaces.
„REICHHART est à votre écoute"
Parfois, il est plus facile de se confier à un collègue neutre. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des entretiens au cours desquels vous pouvez faire part de vos suggestions et souhaits sans tabou. Les résultats sont transmis à la direction de manière anonyme. Un feedback est ensuite élaboré et un discours portant sur les remarques des collaborateurs est prononcé à l’occasion d’une assemblée des collaborateurs.
Service de gestion des idées de REICHHART
Les meilleures idées proviennent de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous encourageons tous nos collaborateurs à nous soumettre leurs propositions d’amélioration. Le service de gestion des idées de REICHHART est l’endroit auquel il faut s’adresser. Si son idée est mise en œuvre, le collaborateur reçoit également une petite récompense sous forme de prime.
„Brainstorming de 5 minutes avec un tableau à feuilles“
Dans tous nos sites, les équipes commencent généralement leur service par un dialogue de cinq minutes. Nous garantissons ainsi un échange rapide d’informations entre les différents niveaux hiérarchiques.