„Perspektiven & Weiterbildung“

Getreu dem Motto "Fördern und Fordern" setzen wir auf die ganzheitliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wollen Ihnen langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, denn Ihr Wissen sichert nachhaltig unseren gemeinsamen Erfolg und Ihre Entwicklung. Unser Personalentwicklungskonzept setzt dabei auf eine langfristige und nachhaltige Entwicklung. Neben dem praxisorientierten Bereich der Weiterbildung umfasst das Konzept auch die strategische Personalentwicklungsplanung sowie die Ermittlung und Prüfung von Schulungsbedarf, die durch regelmäßige Mitarbeiter- bzw. Entwicklungsgespräche erfolgt.

 

„Der erste Eindruck zählt“

Bei REICHHART legen wir in allen Bereichen darauf Wert, neue Kollegen gut in Ihre Teams zu integrieren und Ihnen alle wichtigen Hilfsmittel für Ihre neue Aufgabe zu geben.
Im gewerblichen Bereich übernehmen das die Teammitglieder am Standort. Für die kaufmännischen Themen bieten wir ein zweitägiges Onboarding-Programm, das unsere neuen Kollegen in Ihrer Startphase umfassend unterstützt. In diesem Rahmen stellen sich alle relevanten Unternehmensabteilungen und Ansprechpartner vor und Sie erleben unsere REICHHART Welt. Mit großer Sorgfalt erhält jeder Mitarbeiter zusätzlich einen individuellen Einarbeitungsplan, der alle wichtigen Grundlagen für seine neue Position enthält. Das können Schulungen, Gespräche, Standortbesuche oder die Einführung in spezifische Themen sein. Dadurch lernen Sie frühzeitig alle wichtigen Unternehmensstrukturen und -funktionen kennen.

Wissensmanagement bei Reichhart Logistik

REICHHART versteht sich als lernende Organisation, die Wissen prozessorientiert entwickelt, bewahrt, teilt und anwendet. Wissensmanagement leben wir als Gemeinschaftsaufgabe über die Unternehmensgrenzen hinweg. Mit unserem Wissensmanagement verfolgen wir die Strategie:

Unternehmensweit Wissen erzeugen, zu bewahren, zu verteilen und anzuwenden.

Durch die Vernetzung von Wissen steigern wir unsere Effizienz und Wertschöpfung. Indem wir bestehendes Wissen hinterfragen, entwickeln wir einzigartige und zukunftsfähige Lösungen für unsere Auftraggeber.

Individuelle Weiterbildung unter einem Dach

Unser interner REICHHART Weiterbildungskatalog schafft für unsere Mitarbeiter eine Plattform mit umfassenden Qualifizierungsangeboten. Breitgefächerte, praxisbezogene Lösungen an Aus- und Weiterbildungen sichern qualitative Wissensstandards und sorgen dafür, dass Sie Ihre fachlichen persönlichen, methodischen oder auch Führungskompetenzen regelmäßig weiterentwickeln.

Einen Schwerpunkt unseres Schulungsportfolios bilden die zielgruppenspezifischen Angebote zum Auf- und Ausbau Ihrer logistischen Kompetenzen. Hierbei setzen wir neben Präsenzschulungen immer stärker auch auf online-basierte Lernanwendungen. Des Weiteren gibt es das modular aufgebaute Qualifizierungsprogramm für gewerbliche Führungskräfte. Durch regelmäßige Schulungen bauen Führungskräfte entsprechend ihrer aktuellen Entwicklungsstufe ihre Kompetenzen aus.

Unsere REICHHART Erfolgs- und Entwicklungsstraße

Wir haben ein transparentes Konzept geschaffen, das Ihnen strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten bietet: Die REICHHART Erfolgs- und Entwicklungsstraße.
Ob als Führungskraft oder Fachexperte, bei uns passt die Laufbahn zu Ihren Ambitionen und Stärken. Unsere Entwicklungsplanung setzt auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, dadurch ermöglichen wir Ihnen Ihren Karriereweg individuell zu gestalten. Dadurch ermöglichen wir Ihnen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

 

REICHHART Erfolgsstraße

Als mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich als Mitarbeiter an einem unserer Standorte auf Ihrem Gebiet strukturiert und gezielt zum Experten oder zur Führungskraft zu entwickeln. Jede Fachlaufbahn im gewerblichen Bereich umfasst 3 Level mit festdefinierten Anforderungskriterien. Um von einem Level der Erfolgsstraße zum nächsten zu kommen, unterstützen wir Sie umfassend.

REICHHART Entwicklungsstraße

Sie wollen als kaufmännischer Mitarbeiter verstärkt Ihre Kompetenzen ausbauen? Dabei hilft Ihnen unsere REICHHART Entwicklungsstraße. Wir passen unser Angebot entsprechend der Anforderungen Ihres Entwicklungsbedarfs an.  Als Führungskraft unterstützen wir den Aufbau und Ausbau Ihrer Führungskompetenz. Gemeinsame Grundlage ist immer unser Verständnis von Führung, die damit verbundenen Grundsätze und unsere Unternehmenskultur.

MY CAREER AT REICHHART

“I started an apprenticeship at REICHHART as an office clerk and have worked my way up to location coordinator. I have found that if you want to develop, are willing to show commitment and think holistically, you have good prospects and are given the opportunity to make career choices. I am very satisfied with that and have therefore been with the company for 15 years."

Ludwig H., Location coordinator

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen

Von Beginn an begleiten Sie bei uns regelmäßige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzen: Los geht es mit einem Probezeitgespräch, über das Mitarbeitergespräch bis hin zum Entwicklungsgespräch. Im Mittelpunkt steht hier gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten über die eigenen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Die dabei individuell vereinbarten Entwicklungsmaßnahmen bilden die Grundlage, um sich in der eigenen Fach-, Digital-, Sozial- oder Methodenkompetenz stetig weiter zu qualifizieren.
Zur erfolgreichen und langfristigen Verankerung unserer Unternehmensstrategie vereinbaren wir mit unseren Führungskräften eine jährliche Zielvereinbarung. Auf der Basis individueller Zielvereinbarungsgespräche gewährleisten wir hiermit, dass die Unternehmensstrategie in individuelle Aktivitäten und Maßnahmen umgesetzt wird.

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