„Perspektiven & Weiterbildung“

Getreu dem Motto "Fördern und Fordern" setzen wir auf die ganzheitliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wollen Ihnen langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, denn Ihr Wissen sichert nachhaltig unseren gemeinsamen Erfolg und Ihre Entwicklung. Unser Personalentwicklungskonzept setzt dabei auf eine langfristige und nachhaltige Entwicklung. Neben dem praxisorientierten Bereich der Weiterbildung umfasst das Konzept auch die strategische Personalentwicklungsplanung sowie die Ermittlung und Prüfung von Schulungsbedarf, die durch regelmäßige Mitarbeiter- bzw. Entwicklungsgespräche erfolgt.

 

„Der erste Eindruck zählt“

Bei REICHHART legen wir in allen Bereichen darauf Wert, neue Kollegen gut in Ihre Teams zu integrieren und Ihnen alle wichtigen Hilfsmittel für Ihre neue Aufgabe zu geben.
Im gewerblichen Bereich übernehmen das die Teammitglieder am Standort. Für die kaufmännischen Themen bieten wir ein zweitägiges Onboarding-Programm, das unsere neuen Kollegen in Ihrer Startphase umfassend unterstützt. In diesem Rahmen stellen sich alle relevanten Unternehmensabteilungen und Ansprechpartner vor und Sie erleben unsere REICHHART Welt. Mit großer Sorgfalt erhält jeder Mitarbeiter zusätzlich einen individuellen Einarbeitungsplan, der alle wichtigen Grundlagen für seine neue Position enthält. Das können Schulungen, Gespräche, Standortbesuche oder die Einführung in spezifische Themen sein. Dadurch lernen Sie frühzeitig alle wichtigen Unternehmensstrukturen und -funktionen kennen.

Wissensmanagement bei Reichhart Logistik

REICHHART versteht sich als lernende Organisation, die Wissen prozessorientiert entwickelt, bewahrt, teilt und anwendet. Wissensmanagement leben wir als Gemeinschaftsaufgabe über die Unternehmensgrenzen hinweg. Mit unserem Wissensmanagement verfolgen wir die Vision: 

Das Wissen der Menschen verbinden, gemeinsam lernen und Ergebnisse klüger verwirklichen. 

Durch die Vernetzung von Wissen steigern wir unsere Effizienz und Wertschöpfung. Indem wir bestehendes Wissen hinterfragen, entwickeln wir einzigartige und zukunftsfähige Lösungen für unsere Auftraggeber.

Individuelle Weiterbildung unter einem Dach

Unser interner REICHHART Weiterbildungskatalog schafft für unsere Mitarbeiter eine Plattform mit umfassenden Qualifizierungsangeboten. Breitgefächerte, praxisbezogene Lösungen an Aus- und Weiterbildungen sichern qualitative Wissensstandards und sorgen dafür, dass Sie Ihre fachlichen persönlichen, sozialen oder auch Führungskompetenzen regelmäßig weiterentwickeln.

Einen Schwerpunkt unseres Schulungsportfolios bilden die zielgruppenspezifischen Angebote zum Auf- und Ausbau Ihrer logistischen Kompetenzen. Hierbei setzen wir neben Präsenzschulungen immer stärker auch auf online-basierte Lernanwendungen. Des Weiteren gibt es das modular aufgebaute Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte. Durch regelmäßige Schulungen bauen Führungskräfte entsprechend ihrer aktuellen Entwicklungsstufe ihre Kompetenzen aus.

Unsere Fach- und Führungslaufbahn

Wir haben ein transparentes Konzept geschaffen, das Ihnen strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten bietet: Die REICHHART Entwicklungsstraße.
Ob als Führungskraft oder Fachexperte, bei uns passt die Laufbahn zu Ihren Ambitionen und Stärken. Unsere Entwicklungsplanung setzt auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, dadurch ermöglichen wir Ihnen Ihren Karriereweg individuell zu gestalten. Dadurch ermöglichen wir Ihnen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

 

Fachlaufbahn

Karriere muss nicht immer mit Führungsverantwortung verbunden sein. Als mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich auf Ihrem Gebiet strukturiert und gezielt zum Experten zu entwickeln. Jede Fachlaufbahn – ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich - umfasst 3 Level mit festdefinierten Anforderungskriterien. Um von einem Level der Entwicklungsstraße zum nächsten zu kommen, unterstützen wir Sie umfassend.

Führungslaufbahn

Sie wollen durch Ihre Personalverantwortung im Unternehmen mitwirken? Dann ist unsere Führungslaufbahn das Richtige für Sie. Wir passen unser Angebot entsprechend der Anforderungen unserer Führungskräfte an. Die modularen Schulungsbausteine führen Sie dabei sukzessiv an die nächst höhere Position heran. Gemeinsame Grundlage ist immer unser Verständnis von Führung, die damit verbundenen Grundsätze und unsere Unternehmenskultur.

Meine Perspektive bei REICHHART

„Angefangen habe ich bei REICHHART mit einer Ausbildung zum Bürokaufmann, heute bin ich Standortkoordinator. Ich habe die Erfahrung gemacht: Wer sich entwickeln will, bereit ist Einsatz zu zeigen und ganzheitlich denkt, der erhält Perspektiven und die Chance sein Aufgabenfeld aktiv mitzugestalten. Damit bin ich sehr zufrieden und deshalb auch nach 15 Jahren immer noch im Unternehmen.“

Ludwig H., Standortkoordinator

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen

Von Beginn an begleiten Sie bei uns regelmäßige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzen: Los geht es mit einem Entwicklungsgespräch, über das Probezeitendgespräch bis hin zum Mitarbeiterjahresgespräch. Im Mittelpunkt steht hier gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten über die eigenen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen. Die dabei individuell vereinbarten Entwicklungsmaßnahmen bilden die Grundlage, um sich in der eigenen Fach-, Sozial- oder Methodenkompetenz stetig weiter zu qualifizieren.
Zur erfolgreichen und langfristigen Verankerung unserer Unternehmensstrategie vereinbaren wir mit unseren Führungskräften und Funktionsträgern eine jährliche Zielvereinbarung. Auf der Basis individueller Zielvereinbarungsgespräche gewährleisten wir hiermit, dass die Unternehmensstrategie in individuelle Aktivitäten und Maßnahmen umgesetzt wird.

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